合肥瑶海地区实施“送岗入校”计划，旨在帮助企业揽才，推动人才与企业双向奔赴。该计划通过学校与企业合作，将岗位信息直接送到学生面前，让学生更早地了解就业市场，同时也让企业能够招揽到合适的人才。这一举措有助于优化人才资源配置，促进地方经济发展。

本文目录导读：

1. 送岗入校，搭建人才与企业沟通的桥梁
2. 助企揽才，支持企业引进和培养人才
3. 推动人才企业“双向奔赴”的成果与效益
4. 展望未来

在当今社会，人才已成为城市发展的核心动力，合肥瑶海区作为安徽省合肥市的一个重要区域，一直致力于优化人才生态环境，推动人才与企业之间的“双向奔赴”，通过送岗入校、助企揽才等措施，瑶海区不仅为毕业生提供了广阔的就业舞台，同时也为企业输送了源源不断的人才力量，本文将详细介绍瑶海区在这一过程中所采取的措施、取得的成果以及未来的展望。

送岗入校，搭建人才与企业沟通的桥梁

1、校企合作，提前对接需求

瑶海区通过与本地高校合作，提前了解企业的人才需求，将岗位信息送进校园，让学生提前了解企业需求，为未来的就业做好准备，这种合作模式不仅有助于企业提前锁定优秀人才，还有助于提高毕业生的就业率和就业质量。

2、举办招聘会，拓宽就业渠道

瑶海区定期在各大高校举办招聘会，邀请本地企业参与，为毕业生提供丰富的就业机会，通过招聘会，企业可以直接与毕业生面对面交流，降低招聘成本，提高招聘效率。

3、实习实训，增强实践能力

瑶海区鼓励企业与高校共同建立实习实训基地，为学生提供实践机会，通过实习实训，学生可以将所学知识运用到实际工作中，提高实践能力，为企业输送更加优秀的人才。

助企揽才，支持企业引进和培养人才

1、人才政策，支持企业引进人才

瑶海区出台了一系列人才政策，对企业引进的高层次人才给予奖励和扶持，这些政策包括提供住房、子女教育等方面的支持，降低企业引进人才的成本，鼓励企业积极引进优秀人才。

2、培训支持，提升企业现有能力

瑶海区通过政府购买服务的方式，为企业提供员工培训支持，通过培训，企业可以提升自身员工的专业技能和综合素质，提高员工的工作效率和创新能力，从而提升企业竞争力。

3、人才服务，优化人才生态环境

瑶海区建立了完善的人才服务体系，为企业提供一站式服务，包括人才推荐、人才引进、人才评估等方面的工作，瑶海区还积极营造良好的人才生态环境，包括提供优质的居住环境、文化氛围等，让企业在吸引和留住人才方面更具优势。

推动人才企业“双向奔赴”的成果与效益

通过送岗入校和助企揽才等措施的实施，瑶海区在推动人才与企业之间的“双向奔赴”方面取得了显著成果，毕业生有了更广阔的就业平台和更多的就业机会；企业也得到了源源不断的人才支持，提高了自身的竞争力和创新能力，这种合作模式实现了政府、企业、毕业生三方共赢的局面，为瑶海区的经济社会发展注入了强劲动力。

展望未来

展望未来，瑶海区将继续优化人才生态环境，深化校企合作，完善人才政策和服务体系，瑶海区还将加大对新兴产业的支持力度，鼓励企业引进和培养更多优秀人才，通过不断努力和创新实践推动人才与企业之间的“双向奔赴”，为瑶海区的经济社会发展提供更加坚实的人才保障。

送岗入校助企揽才是瑶海区推动人才企业双向奔赴的重要举措，通过优化人才生态环境、深化校企合作、完善人才政策和服务体系等措施的实施取得了显著成果，展望未来瑶海区将继续努力创新实践为经济社会发展提供更加坚实的人才保障。